试用期离职提前三天申请，不能走怎么办？很多职场新人或许在试用期时遇到过这种困境。试用期本应是双方互相了解和考察的阶段，但如果因为某些原因你希望提前离职，而公司又不愿意放人，那该怎么办呢？在这篇文章中，我们将一起探讨这个问题。

首先，我们要了解一下‘试用期离职提前三天申请，不能走怎么办’的法律基础。试用期的合同一般来说是有一个明确的期限规定，而提前三天申请离职，虽然看起来时间较短，但也是符合很多公司规定的。根据《劳动合同法》规定，员工在试用期内提出离职需要提前三天通知公司。如果你按时提出了离职申请，理论上公司应该尊重你的决定，允许你离职。

然而，现实情况往往并非如此简单。很多公司在面对员工的提前离职时，可能会采取一些手段来迫使员工留下。比如，公司可能会要求员工继续履行完毕合同，或是以不按规定离职为由，拒绝办理离职手续。这种情况下，我们应该如何应对？首先，要明确自己的合法权益，了解公司是否有强制要求员工履行完试用期的条款。如果公司违反了相关规定，员工完全有权要求解除劳动合同。

如果在‘试用期离职提前三天申请，不能走怎么办’的困境中，你发现公司在法理上站不住脚，那么可以通过沟通协商解决问题。很多时候，双方的矛盾往往是由于信息不对称或沟通不畅导致的。可以向公司领导或人力资源部门详细说明自己的离职原因，并提出合理的解决方案，比如补偿或是提前完成交接工作，达成一个双方都可以接受的协议。

如果沟通无效，员工可以考虑走法律途径。你可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益如何得到保障。在没有特殊条款的情况下，员工提前提出‘试用期离职提前三天申请，不能走怎么办’的情况下，可以通过法律手段争取自己的权益，避免被公司非法限制离职。

总结来说，‘试用期离职提前三天申请，不能走怎么办’的问题并不复杂。只要你明确自己的权益，并通过合理途径与公司协商，往往能找到解决办法。记住，职场不仅要保护自己的劳动权益，还要学会如何处理与公司的关系，保持一个良好的职业形象。希望每一个在职场上遇到困惑的人，都能通过这篇文章找到自己的答案。